Подбор менеджера по продажам

Подбор менеджеров по продажам с гарантией результата
Формирование эффективной команды отдела продаж за неделю! Заказать подбор менеджера

Вы с этим сталкивались?

Проблемы Clever
Менеджер по продажам работает как консультант – может рассказать о продукте, но не умеет продавать и работать с возражениями. Мы подбираем не просто менеджера, имеющего опыт работы в аналогичной отрасли с похожим или идентичным продуктом, а менеджера, умеющего продавать и оцениваем прежде всего с этой позиции.
Менеджер работает только для получения зарплаты, выполняя минимальные требования и безразлично относится к клиентам, компании и продукту. Разработанная нами система мотивации для нового персонала и модель компетенций позволяют увеличить количественные показатели и повысить внутреннюю мотивацию менеджера по продажам.
Тратите дни, недели месяцы на поиск и собеседования кандидатов. Подбор менеджеров по продажам проходит в несколько этапов. За одну неделю мы отбираем соискателей с подходящими критериями из расширенного списка до 40 кандидатов. Из этого списка мы представляем вам 3 – 6 наиболее подходящих соискателей на утверждение.
На адаптацию нового менеджера уходит от двух недель до двух месяцев, в которые он работает не эффективно. Разработанные нами алгоритмы позволят с первых дней менеджера давать свой максимум.
Кадровое агентство делает подбор менеджеров по продажам, но это не подходящие для вас сотрудники. Мы не кадровое агентство, мы специализируемся на построении систем продаж, отделов продаж под ключ, при поиске руководствуемся своим глубоким пониманием функционала продавцов.
Ваш кадровик не справляется с поставленной задачей, либо вы не удовлетворены результатами. Подбор персонала и менеджеров по продажам не является вашей профильной деятельностью. Зачем тратить ресурсы? Обратитесь к профессионалам.

Что делаем мы для вас

Поиск менеджеров по продажам
Поиск менеджеров по продажам
Рынок менеджеров по продажам огромен, наша задача –найти лучших. Мы знаем как. Определяем качества и компетенции необходимые новым менеджерам по продажам для работы в вашей компании. Специалисты нашего агентства по подбору менеджеров по продажам обзванивают до 400 кандидатов, на стадии звонка отбирают лучших и приглашают на собеседование. Почему мы уверены, что лучших? Мы сами продавцы и с первых минут разговора слышим человека.
Проведение собеседования
Проведение собеседования
Когда собрался пул из 30-40 перспективных кандидатов, мы назначаем групповую встречу.  Как проводить собеседование при подборе менеджеров по продажам знают многие HR, но как выбрать лучшего? Именно эту задачу мы решаем на групповом собеседовании. С соискателями проводятся несколько мероприятий, на которых мы отбираем мотивированных на успех, умеющих и любящих продавать менеджеров. Все неудовлетворяющие кандидаты отсеиваются.
Запуск нового менеджера в работу
Запуск нового менеджера в работу
Для подходящих соискателей подготавливаются необходимые документы для ввода в должность:
  • oдолжностную инструкцию для сотрудников
  • oсистему мотивации
  • oмодель компетенций
  • oкритерии прохождения испытательного срока
Как только новый менеджер приходит в компанию, он получает необходимые для своей работы материалы и в течении 1-2 дней начинает продавать. Таким образом мы уже за первую неделю работы нового менеджера можем сделать оценку его пригодности. В случае не достижения необходимых показателей, мы рекомендуем менеджера к замене и осуществляем подбор.

Что получаете вы

  • Вы получите не просто подобранный персонал, а менеджеров по продажам под ключ – замотивированных сотрудников, умеющих и любящих продавать
    Вы получите не просто подобранный персонал, а менеджеров по продажам под ключ – замотивированных сотрудников, умеющих и любящих продавать
  • Систему мотивации и модель компетенций, стимулирующие менеджера постоянно совершенствовать себя и увеличивать собственные показатели продаж
    Систему мотивации и модель компетенций, стимулирующие менеджера постоянно совершенствовать себя и увеличивать собственные показатели продаж
  • Простые, но информативные системы контроля показателей отдела продаж
    Простые, но информативные системы контроля показателей отдела продаж

Почему мы?

Преимущество 1
Мы реализовали более 60 проектов по увеличению продаж
Преимущество 2
На каждом проекте работают от 6 экспертов
Преимущество 3
Средний прирост объемов продаж у наших клиентов +42%
Преимущество 4
Наши эксперты имеют опыт работы более, чем в 50 отраслях бизнеса
Преимущество 5
Цена нашего проекта сопоставима с зарплатой 1 топ-менеджера
Преимущество 6
Гарантия результата

Нажимая на кнопку вы принимаете условия